江宁区思学街小学青年教师专业成长考核方案

为了加强青年教师队伍建设，提高我校青年教师整体素质，锻造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，促进青年教师迅速成长，让青年教师早日成为骨干教师，从而为学校的可持续发展打下扎实的基础。特制订我校青年教师专业成长考核方案。

一、分值

满分100分，分项对照打分并累计得分。

二、岗位任职（10分）

1.严格遵守学校各项规章制度，积极参加学校各项活动，不迟到、早退、无故缺席。发现一次扣2分。

2.具备高尚师德，严格执行“双减”政策，全学期没有违反教育教学规定的行为，任教班级无安全责任事故。违反规定或出现安全事故扣10分。

3.能认真履行岗位职责，较好的完成教育教学任务，做好教学五认真工作，五认真检查不符合要求的每次扣5分，扣完为止。

三、听课（10分）

每学期听课不得少于15节（年度考核时提供听课笔记），少1节扣3分，扣完为止。

四、教学讲座（10分）

1．每学期在学校教研组内开设讲座（附讲座稿并有教研组活动记录及相关活动报道），一次得3分。

2．外出参观学习或参加培训后撰写交流文章在学校网站上登载，一篇得2分。

五、公开课（20分）

1．能在校内上校级公开课2次以上（每学期至少1次），一次得5分。

2．争取在区级或片级上公开课（附教案、评议表及相关活动的报道），片级一次得5分，区级一次得10分。

六、教学论文课题撰写、发表、立项（20分）

1．每年有1篇教育教学论文（含教育教学案例）在区级论文评审中获奖，按获奖级别分别得10分、12分、14分，以此类推。

2.积极参与课题的研究，有个人课题立项、结题，得10分。

3．没有以上所列项目的，每年撰写1篇教育教学总结，字数不少于3000字，得8分。

七、教育教学成绩（30分）

1.所教班级教学质量高，学生评价较好，家长满意度高得20分，如有情况酌情扣分。

2．积极组织学生参加各级各类竞赛活动，区级一、二、三等奖每人次分别加3分、2分、1分，以此类推。

3.教师积极参与评优评先活动，区级一、二、三等奖分别加10分、8分、6分，以此类推。教师获得街道、区表彰分别得5分、10分，以此类推。